La plataforma de evaluación psicométrica que permite tomar decisiones de talento basadas en ciencia, no en intuición. Diseñada para empresas que quieren seleccionar mejor, desarrollar con datos y reducir la rotación.
Dos tests diseñados para necesidades diferentes. Ambos basados en el modelo Big Five, con escala de deseabilidad social y resultados instantáneos.
Ideal para: Evaluaciones masivas donde se necesita discriminar rápidamente candidatos y hacer una selección inicial eficiente.
Ideal para: Evaluaciones de pocos candidatos en los que se requiere profundizar máximamente en el perfil psicométrico.
Sensibilidad y vulnerabilidad, Razonamiento, Inteligencia verbal
Podemos incorporar tus pruebas a la plataforma
En cuanto el candidato completa su evaluación, los resultados aparecen instantáneamente en el dashboard. Sin tiempo de espera, sin colas de procesamiento.
Visualización de las 5 dimensiones del Big Five en un solo vistazo
Comparación con población general para contextualizar resultados
Detalle granular con el test B5L para análisis profundo
Detección automática de respuestas aleatorias o inconsistentes
Definición clara de cada dimensión evaluada
Descriptivo + predictivo, personal y laboral
Liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, orientación a resultados
Perfiles específicos para cada puesto con ranking automático
Absentismo, rotación, lealtad, accidentalidad, adhesión a normas
Qué motiva a cada perfil para optimizar su desempeño
El marco de personalidad más respaldado científicamente a nivel mundial. No es una tipología rígida: es un modelo continuo con perfiles infinitos.
A diferencia de otros tests que se basan en tipologías rígidas o teorías propietarias, el Big Five surge del análisis factorial del lenguaje. Investigadores analizaron cómo las personas de diferentes culturas describen la personalidad y descubrieron que todas las características se agrupan en cinco grandes dimensiones universales.
Cada dimensión se descompone en 6 facetas específicas, totalizando 30 facetas que permiten un análisis granular profundo. Este nivel de detalle permite identificar matices importantes que pueden marcar la diferencia en el ajuste al puesto.
Duración: 10-60 minutos. Formato: 100% online, adaptativo a cualquier dispositivo. Idiomas: Español, Inglés, Francés (adaptaciones psicométricas, no traducciones literales).
Curiosidad intelectual, creatividad, interés por nuevas ideas y experiencias.
Organización, disciplina, orientación al logro y fiabilidad. El mejor predictor de desempeño laboral.
Sociabilidad, asertividad, búsqueda de estimulación y energía social.
Cooperación, empatía, confianza en otros y orientación al servicio.
Manejo del estrés, resiliencia y equilibrio emocional. Crítica para roles bajo presión.
| Criterio | Big Five (People4) | Myers-Briggs / MBTI | PAPI | Lüscher / Harvard |
|---|---|---|---|---|
| Validado por la ciencia | ✓ Sí, ampliamente | ✗ Cuestionado | △ Parcial | ✗ No |
| Base biológica demostrada | ✓ Sí | ✗ No | ✗ No | ✗ No |
| Perfiles posibles | Infinitos (continuo) | 16 tipos fijos | 20 factores | Tipologías rígidas |
| Predice desempeño laboral | ✓ Evidencia sólida | ✗ No demostrado | △ Limitado | ✗ No |
| Predice absentismo/rotación | ✓ Sí (meta-análisis) | ✗ No | △ Parcial | ✗ No |
| Fiabilidad test-retest | ✓ Alta | ✗ Baja (50% cambia) | △ Media | ✗ Baja |
| Personalizable para empresa | ✓ Totalmente | ✗ No | △ Limitado | ✗ No |
| Realismo | ✓ Sí | ✗ No | ✗ No | ✗ No |
Paga por uso
Máxima flexibilidad sin compromisos a largo plazo. El coste por candidato es secundario frente a la calidad de la información.
Búsquedas específicas
Diseñada para búsquedas con número estimado de candidatos. Coste optimizado por evaluación.
Alto volumen
Para clientes con cartera estable y necesidades recurrentes. Funciona como una bolsa de créditos con máximo descuento.
Informe sobre los evaluados y respuesta a preguntas concretas sobre candidatos específicos.
Sesiones de feedback y formación competencial para equipos completos.
Informe sobre dinámicas y roles en los equipos que la organización solicite.
Comentario de resultados directamente con el candidato de manera personalizada.
Informe escrito sobre los aspectos que el cliente quiera conocer en profundidad.
Programas de predicción basados en modelos de estadística avanzada. Pruebas de concepto a precio de coste.
Próximamente podrás enviar automáticamente los emails de invitación a pruebas sin necesidad de solicitárnoslo. Gestiona tus procesos desde tu propia cuenta.
Desde tu cuenta
Configura una vez
Sin intervención manual
En cualquier momento
Un agente de IA que responderá las preguntas específicas sobre cada candidato que tu organización quiera realizar. Respuestas basadas en datos psicométricos reales.
"¿Tiene perfil para liderar equipos remotos?"
Basadas en datos reales
Sin esperas
Sin consultar a un experto
Psicólogo y experto en selección y evaluación psicométrica. El padre de SmartPeople4 y su motor tecnológico. Autor de Para qué Cambiar. Más de 20 años aplicando ciencia del comportamiento a las decisiones de talento.
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